近日，在林西县退役军人事务局，2022年度6名符合政府安排工作条件的退役士兵参加了阳光安置选岗大会，“公开选拔，公平公正，让我们没有后顾之忧。”在部队服役十二年半的转业士官王庚高兴地说到。

自2019年成立伊始，林西县退役军人事务局就把做好退役士兵接收安置工作作为安置和双拥工作的出发点和终极目标，通过安置过程体现党和政府的关心关爱，通过三项举措，实现三方满意，确保了安置工作质量。

2022年退役士兵选岗现场

一是严密工作程序，实施阳光安置。2019年，林西县改革创新安置制度，对符合政府安排工作条件的退役士兵，规范实施“功绩制打分排名选岗+保底分配”的安置办法，突出对服役时间长、贡献大的退役士兵倾斜优待。选岗虽然只有短短的几分钟，但选择的依据却要延伸到转业士官过去十几年的部队表现，让功绩转变为安置的具体依据，强化“贡献越大、安置越好”的鲜明导向，让现役战友安心，让转业士兵暖心，实现了部队、转业士官和接收单位三方满意。2019年以来，接收转业退役士兵123名，通过“阳光安置”接收政府安排工作退役士兵18 名。

二是拓展选择空间，提供多个优质岗位。“阳光安置”不仅让功绩制排名靠前的转业士官优先选岗，而且通过编制计划留有充足空间，让排名不占优势的转业士官也有更多选择。为确保岗位优质充足，在每年接到安置计划后，县退役军人事务局第一时间向县委、县政府汇报情况，与编制部门对接安置计划，坚持岗位“越多越好、越优越好、越准越好”，按照不低于实际岗位130%的比例预留岗位编制，让排名靠后的转业士官也有多个岗位可供选择，使安置质量不断提升。安置全程公开透明，公开组织选岗大会，坚持安置政策、接收岗位、赋分排名、选岗过程和选岗结果“五公开”，接受纪检监察部门和社会的监督，确保安置质量。

三是坚持人岗相适，提升安置精准度。军转安置的过程，其实就是人力资源重新配置的过程。安置好了，不仅为转业士官提供了继续施展才华、发挥作用的平台，也为地方经济发展引进了宝贵的人才。林西县进一步优化工作流程，制定《林西县符合政府安置条件退役士兵选岗实施办法》，根据退役士兵的服役经历，引导专业人才选择合适的岗位，最大程度实现人岗相适，让转业士兵在新的平台能更好地发挥作用，继续建功立业。近年来，符合政府安排工作条件的退役士兵全部安置到全额拨款事业单位，安置率100%，满意度100%。